的完善企业架构。目前紫微星的权力部门还比较集中，很多部门手握大权。
比如行政部，几乎掌握了所有高管；比如人力资源部，几乎掌握了所有员工。
这是不行的。
要通过企业发展部来从两大部门中分权，完成战略规划、调研分析、公共关系、品牌建设、评价体系、对外合作、计划制定等工作。
绝对的权力导致绝对的腐败，必须要把部门职权划分清楚，来分权制衡。
如果这个部门筹建，预期要招聘一个集团副总裁，另外再有45-50人的员工名额。
相比于技术人员，这类的员工招聘简单，招聘成本低、工资也低。
今年紫微星要筹建总部园区，需要跟官府打交道获得审批，这就需要企业发展部来具体运作。
这份材料很长，周不器稀里糊涂看了半天，也没太看懂。大概意思就是这部门是企业管理体系中的重要组成部分，想了一会儿，就签下了“同意”两个字。
这时，他接到了一个电话，很惊讶，竟然是马平山的妹妹、在北航读书的马裳琪。
“琪琪？”
“周不器，我哥去南方之前，是不是跟你说过，让你帮忙照顾我？”
“嗯，说过。”
“那你来一趟呗，我遇到麻烦了！”
“怎么了？”
马裳琪很着急的说：“哎呀，反正是麻烦事。你快来我学校吧，你不来……你不来我就完蛋了！”
周不器知道这姑娘有些刁蛮任性，还以为是她的淘宝书店经营不下去了，在做恶作剧，“好了，别闹。”
“是真的，你来不来嘛？”马裳琪的都带上了点哭腔，很急切。
周不器微微皱眉，问：“到底怎么了？”
马裳琪烦躁、崩溃又泪奔，“你快过来嘛！”
没办法，周不器只能去了北航，跟她了解了情况，原来是学校里想让她陪留学生一起学习当伴读。
