非常规手段
非常规手段
(上一章被屏蔽了,社会问题不好多写。直接下一话题吧,本还想参加一个培训课让大佬指点下,主角进一步的自我成长呢。)
紫微星正在招人。
一个是首席财务官,一个是市场部总监。
市场部总监有点麻烦,看好的那个人是阿里B2B业务的大区经理,是销售大神。王海洋往杭城跑了三次,都宣告失败。
就在昨天,贺阳亲自出马了。
离开前他还说,如果他也没搞定,到时候就只能请周不器亲自出面了。
首席财务官就更不顺了,本来有两个目标对象,可是被许亮杰给否了。他认为,紫微星的发展速度太快了,招人要有一定的超前性。
大体意思就是,紫微星现在的现金流是10亿级别的,可是不能按照“10亿”的能力标准招人。以紫微星的发展速度,说不定两年之后就是100亿级别了。
如果招来的这个人学习能力不够强,很可能就跟不上了。
不如就直接向最厉害的那些财务官下手。
除此之外,许亮杰又很慎重地跟周不器提出了一个新的人事调动。
涉及的职位非常高!
他想挪一挪微点事业部的总裁季子安!
这可是十校创业的元老,是周大老板的亲密伙伴,是有资格进入决策委员会的。
“为什么?”
周不器大吃一惊。
许亮杰道:“他在业务决策的时候,不够坚决,商业手段也略显偏柔,缺少血性。”
“怎么呢?”
“最近,微点的业务出现了多个竞争对手,可他的应对方式不够积极。商场如战场,靠宽宏大量感化对方是不可能的。尤其是国内的互联网领域,竞争惨烈,不是你死就是我活。”
许亮杰回国也快两个月了,逐步地从硅谷思维向本土化倾斜。
周不器道:“微