的那位。
同时,愈发有些愤慨,觉得搜狐底子这么好,优秀人才这么多,结果碰上个不着调的老板,能怎么办?当然是纷纷离职,另谋高就。
周不器关切的说:“老张,这两年搜狐的高管,流失的挺严重啊!”
张朝洋平淡的一笑,“人各有志嘛,小意思。”
“最近还有要离职的高管吗?”
“没有,怎么了?”
周不器不动声色:“没事,这不担心影响搜狐的业务发展嘛。”
张朝洋淡淡的道:“只要有我在,搜狐离了谁都没事!”
自信而强大。
高媛媛的眼神都变了,崇拜而着迷。
周不器微微一笑,转身离开。
本想跟老张多聊几句,可时机不对,不好当电灯泡。
走楼梯下楼,周不器暗暗叹了口气。
他想再招一个熟悉互联网业务的有能力的高管,担任高级副总裁,在业务方面多一个思维角度。也能分担贺阳繁重的工作。
可找谁呢?
搜狐、百度、当当、阿里等这几家公司的老板,关系都还不错。直接去挖他们的得力属下,有点抹不开面。
至于网易、阿里、企鹅等公司,都在外地。
人生地不熟,谁知道哪个人能力强,哪个人口碑好?
挖高管,除非对方是业内赫赫有名的职业经理,否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐,大老板亲自面试,长谈几天几夜,了解对方的思想格局、修养层次等等,需要彼此同步且互补。
这就是紫微星没有展开融资的劣势了。
如果融资过,那么紫微星缺人的烦恼,就可以直接交给投资人。
很多风投机构,旗下都投了几十上百家相关的公司,也就意味着手下掌握着上千号的高管人才,都是设立档案有记录的。
A公司发展不好,但有两个副总却能力优秀,就可以通过资本