的使用，就是最好的培养。”
没想到，过了几十条邮件后，又看到了一封咨询管理方法的邮件。
发件人是石婧琳。
周不器微微一怔，看了一眼坐在不远处同样对着电脑工作的石婧琳，微微一笑。
她的邮件内容是：如何提高自己的领导力？
看来，她在校内网当副总的过程中，也遇到过不小的质疑。
周不器想了一下，还是决定以邮件的方式沟通：“领导力的第一法则，以身作则。你做不到的事，千万不要往下面推。除非你哪一天变成了战略领导，而非业务领导。”
邮件发出去，瞬间秒回：“谢谢。”
周不器笑笑，继续回复：“工作时，对上级，是汇报；对平级，是沟通；对下级，是命令。不要对下级解释太多，没必要让他们能明白你的业务思路，执行就好了。战略不能下沉。让下面的员工傻乎乎的去做，既增加了你自身的权威性，也保持了项目的神秘性。等做成后，大家豁然开朗，对你就会愈发敬佩。”
这封邮件信息量比较大，她没有秒回。
应该在沉思中。
周不器就叹了口气。
愈发觉得应该尽早的招来一个优秀的首席人力官，把公司的培训机制组织起来。整个紫微星集团，旗下开展的业务不算少，可没什么人有管理经验。
大多数都是技术性人才在担任管理岗，一边看书、一边学习，一边做项目、一边带团队，完全是摸着石头过河。
管理是有方法的。
光是看管理学书籍远远不够，需要有一套标准的价值观式的专属于紫微星的管理哲学。
这时，石婧琳轻声道：“11点了。”
周不器抬头看了眼挂钟，“嗯，那就休息吧。”
石婧琳咬咬嘴唇，“侍寝吗？”
周不器忍俊不禁，合上电脑，过去坐在她身边，轻轻搂着她的纤腰，“昨天不刚侍寝过吗？你能行？要不
