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第342章 价值观是游戏规则 (第2/5页)

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是是一本反种族主义的书?”

“嗯?”石婧琳反应了一下,随即笑笑,“差不多吧,就这个意思。不同民族的不同现状,跟自身生物学上的差异无关,大环境决定了思维方式。”

周不器对此深有体会,“你在校内网做的这么好,快速适应、决策果断,也跟你的成长环境有关。”

石婧琳微微一怔,“这算是夸奖吗?”

“你可以这么理解。”

“谢谢。”

“不客气。”

“主要是你大方向定的好,企业定位准确,价值观清晰。在我看来,企业的价值观其实不是道德准则,而是游戏规则。”

“价值观是游戏规则?”周不器眉梢一挑,觉得这个说法很新颖。

石婧琳看了他一眼,平和的说:“我觉得,价值观并不是企业的最上层建筑,而是要服从企业使命。企业使命也不是最高层。简单来说,这是你的公司,你的理想代表着着紫微星的最高意志。理想不能只是自我满足,而是要承担更多的社会责任,这就是企业使命。也就是说,你的理想决定了企业使命,使命决定了我们应该遵循什么样的价值观。”

周不器点了点头,“是啊,价值观不能包容所有的传统美德,那是教条主义,要在企业使命的驱从下设定。”

石婧琳轻声道:“价值观是为了支持使命,要落实在实处,不能打官腔、喊口号。所以,在策略和商业计划、培训和发展、组织模式、奖惩流程与机制中,要遵循价值观来设定。符合价值观的事,赔钱也要做,不符合价值观的事,赚钱也不能做。”

周不器觉得,她画了好大一张饼。

金字塔结构从上到下,理想、使命、价值观,然后催生出了具体的诸多职能部门……这简直就是思想和实践一把抓,虚实递进结合,而不是像很多国企和政府部门一样,虚是虚、实是实,天天喊口号,很难落实统一。

石婧琳见他沉吟,接着说:“虚实结合一旦做好了,就可以

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