。换句话说，当领导的一定不能在员工面前认错。
当然，有些公司可能更推崇那种反思与自我批评的企业文化。尤其一些销售类公司，完不成业绩，还会扇自己耳光，甚至跪在地上学狗叫……
这些不属于周不器的企业哲学。
去了办公室，周不器沉声道：“石婧琳，还有罗济，你也听好了，做错了事不要紧，谁都有犯错的时候，这很正常。但是，永远不要在下属面前认错，要保持作为领导的绝对权威。我们推崇去阶级化，但领导权威不能有失。可以在上司面前认错，不要当着下属的面做自我批评。”
石婧琳蹙起眉头，“你上次还跟我认错来着，说你以前没做服装生意是忽略了。”
周不器摆摆手，“那不一样，你现在是副总裁了，实际上……咱们更像是有不同分工的合伙人，没有太强的上下级关系。尤其我是老板，个人权威太强，就听不到真话了，对公司反而不利。”
“行，我知道了。”石婧琳吁了口气，然后就起身，规规矩矩的站好，咬着嘴唇道：“我要检讨，团购羽绒服的事，我做出了错误的判断……”
“坐下。”周不器笑了笑，坐了个下压的手势，“没那么严重，我说了，人非圣贤，孰能无过？吃一堑长一智呗。”
羽绒服销售5天了。
结果销量远不如预期。
就跟周不器之前预料的差不多。
虽然石婧琳听从他的建议，对团购价都大幅度降低，可大学生们依旧不买账。除了149元和199元两款羽绒服，确保能售罄外，其他三款羽绒服，会面临滞销。
“每款羽绒服1万件，一共才5万件。全国2000万大学生，连5万件羽绒服都吃不下，这是一次重大的判断失误。”
石婧琳跟一般的女孩子还真不太一样，敢作敢当，敢于承担责任。
周不器道：“西装卖的那么好，因为西装对一些特殊群体来说，是刚需。而在实体店买，价格又太贵了。
