是没通过，你就继续当你的团购总监！”
石婧琳满是担忧的看他，“那你怎么不提前说啊？我好准备准备。”
周不器得意洋洋的道：“临时抽查，才能更展现你的随机应变能力。”
“要是考编程、考管理，就不用面了，我认输。”
“这你大可放心，都是大学生，懂什么管理哲学？我说了，就是考察随机应变的能力，关注点是你的思维方式、价值倾向和视野格局。”
石婧琳松了口气，“那你问吧。”
周不器轻咳一声，“那就正式开始了啊，咱们都严肃点。我再重申一遍，我考察的是思维方式，要展现出你个人的鲜明特点，你平时的工作表现都我看在眼里了，这方面不需要……”
“哎呀，我知道了！快问吧！”
“嗯，第一个问题，《西游记》里，太上老君为啥炼化不了孙悟空？”
“啊？”
石婧琳愣住了。
这算什么面试题？
心理学吗？
这个周不器，还研究过HR理论？
好在她出身不凡，有些见识。知道面试高管，很多时候考察的不是管理能力和专业能力，而是发散性思维。
越发散，意味着创新能力越强。
石婧琳心里冒出了几个答案，都不大满意，代表不了自己的志向。
“怎么？第一个问题都答不上来？”周不器板着脸，喝道。
石婧琳撇嘴，冷眼看他，表情嘲弄，“为什么？还不是因为孙悟空有棒子！”
“嗯？”
这一下，轮到周不器吃惊了。
孙悟空有没有金箍棒，跟他能不能抗住三昧真火有毛关系？
难道……
周不器眼神深邃，又问了第二个问题：“那孙悟空为什么炼成了火眼金睛？”
“因为孙悟空有棒子！”
“那为什么八卦炉会坏掉呢？”
