这个职务的主要工作，就是确定团购产品，跟商家谈判价格，完善和创新团购模式，打造团购品牌。
前期的团购框架，周不器已经做好了。
接下来，团购总监只需要在这个思路之下，进一步的提高购物体验和用户信任度。
即便如此，这仍然是一个位高权重，极具挑战性的岗位。
在此之前，校内网团购做的那么好，声名远播，已然是大学生们最受追捧的电商平台了。
这次，校内网这边比较急。
甚至没有在外校宣传，只是在本校发了一波传单，三天准备，然后直接面试。给北科学生们带来的震动和压力可想而知。
结果到了周六这天，周不器从关婷手中接到了十几份个人简历。
“郭鹏飞说大家都不敢来应聘，生怕搞砸了，这不挺多人吗？”周不器接过简历，不由得发笑。
关婷很认真的说：“一开始是挺多的，报名的有60多人呢。不过大部分都被我涮下去了，那些人一看就是凑热闹的。大学期间，没参加过学生会，没做过课外兼职，没有过社会实践……根本不可能胜任团购总监的职位，最多从实习生做起。”
“这些人都有？”
“嗯，他们大部分都曾在校、院、系三级学生会担任过领导职位，有一定的组织、策划和沟通能力。”
周不器点点头。
通过学生会来筛选，可能会有漏网之鱼，但这是最有效率的方式了。
就好像大企业都喜欢去名校招聘一样。
不是说普通院校就出不了顶尖人才，而是说名校的人才更多，去名校开展校招，招聘效率更高。而在招聘环节，在校期间是否在学生会承担过领导岗位，就会关系到是否会被企业人事部列入储备干部的名单当中。
“他们都来了吧？”
“嗯，都在楼下的会议室等着呢。”
“把郭鹏飞叫过来，开始吧。”
“啊？你不
