陈志高拧着眉心：“有必要吗？”
“有！”
苏峥肯定点头：“现在几个厂子的负责人跟我一样都是半路出家，要技术不懂技术，要管理经验没有管理经验，基本上都是按照个人喜好在做事。”
“厂子规模小时工人也少，管理起来相对轻松简单一些。可随着厂子规模扩大，工人肯定会越来越多，试想一下咱们做成几千人的大企业，大事小情都让一个人去做的话，就显得不够专业了，关键是一个人的精力有限，不一定能做好所有事情。”
“一旦有了疏忽遗漏，就会暴露问题。”
陈志高半信半疑看着苏峥，“现在搞民营企业的不都是这样做的吗？”
“那些从国企出来的人肯定比咱们考虑的更周全，即便现在跟咱们一样怎么简单怎么来，那也是受条件限制。只要以后有了条件，他们很快就能把经验用上。”
苏峥轻声感慨着，“老话都说麻雀虽小五脏俱全，我不知道你的工厂如何，我只知道卫生巾工厂到现在连个专业的会计都没有。虽然每一笔开支和收入都有记录，但还是不能没有专业会计。”
“说白了，就是缺少正规的管理制度，挖有经验的人过来就是为了建立完善的管理机制。管理机制只要建好，只需要按照框架设立各个部门，有目的性地增添人手就行了。”
苏峥的话让陈志高心生感触，单论账目这一块，自己跟苏峥有啥区别？
摸出一根烟点上，陈志高顺着苏峥的思路问道：“照你这样说，挖人的要求是不是很高？”
“对，最好是厂长级别的……”
“咳咳……”
陈志高用力拍打着胸口，等难受劲儿过去之后无语说道：“厂长级别？人家都在国企干到厂长了，能愿意出来给咱们打工？你跟我闹着玩呢？”
秦慕烟也是暗暗感慨苏峥的心思太大了，国营企业都是有一定行政级别待遇的，根据企业实际情况不同，对应的行政级别也有所不同。
