？”
“什么大饼能让吃人不吐骨头的资本多付出100亿美金？他们都傻了吗？”
“智障！前些天中子星的发布会看过没？那个牛逼上天的游戏平台将来要是不能统治游戏市场，我把脑袋拧下来给你当球踢！立帖为证！！”
“345亿人民币啊，给我的话，十辈子都花不光了！！”
“钱多又怎么样？没有企业家精神，老子这辈子都不会碰中子星的任何东西！”
......
仇富心理的人到哪都有喷人的理由，一时间这样的消息喧嚣尘上……
钟子星可没空管别人，融资协议签完之后，他立刻回到公司。
坐在办公室里思考了片刻，决定按照协议书上开始发布股权激励方案！
融资完成，钟子星由原本的100%股份变成现在占中子星泛娱乐集团75%的股份，软银占据10%，idg占据5%，凯鹏华盈占据5%，红杉占据2.5%，德丰杰占据2.5%！
六家掌握着泛娱乐集团股份的人成立董事会，协议中，每一家都要从股份里拿出十分之一放入期权池，实行股权激励！
所谓的股权激励制度，就是某家企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。
这种情况在世界级公司里根本不算稀奇，几乎每一家公司都有期权池奖励员工，笼络人才。
钟子星没什么不好同意的，签署协议时当场就签下自己的大名。
拿出十分之一股份，他从75%变成了67.5%，软银变成9%，idg4.5%，kpcb4.5%，红杉2.25%，德丰杰2.25%！
期权池中刚好拥有10%的股份！
而钟子星拥有67.5%，刚好达到绝对控股……
因为融资是按
