让他们按照顺序一个个进来谈。”张云起说着话，有条不紊地翻阅起了简历。
人事和会计不是他关注的重点，业务过得硬就行了，像联众这种内贸公司，市场才是关键，才是这家公司能不能起来的命门，所以他要亲自把关。
当年他在食品厂做过市场部经理，员工招聘是逃不了的差事，对所谓的面试早就驾轻就熟，而且九零年代人力资源管理比较粗糙混乱，连个基本的框架都没有，他相信自己比绝大多数的人事经理都拥有更多的面试经验和技巧。
面试开始后，一个接着一个的应聘者进来，本来他们还有点紧张的，但相较于他们之前看到的张云起的那副冷峻作风，此刻他的神情有了一百八十度大转弯，始终面带着微笑，很好说话的样子。
其实他说的话不多，只在关键性的问题上稍微提一提，话题也不刁钻奇葩，很简单直接，但大多数的时候，他都是笑着当一个聆听者，让应聘者能够在轻松的气氛下表现自己，当然，遇到极个别的应聘者，他也不介意给点中肯的回馈。
面试完第十三个应聘者的时候，张云起就搁下笔，跟对方说道:“你的简历和能力我觉得都还不错，但有几个小小的建议，我发现从你走进来到现在，都没有和我有过眼神交流，说明你不够自信，我想让你谈一下日华电子厂上一款产品的营销策略，你说了一大推，但是我抓不住你的重点，有点不着边际，说明面试前没怎么做功课，还有，说话的时候你喜欢不停地轮换交叉双腿，我不知道是不耐烦还是个人习惯，但在这种正式场合，这么做是不大合适的。”
张云起把简历递还给他:“我说这些，只是希望你去其他公司面试的时候能够对你有所帮助，你很年轻，多多加油。”
这个二十岁出头的应聘者并没有羞恼成怒，他红着脸说了几句感谢的话，似乎还有点感激的成分在里面。
其实一个好的面试官，最基本的一个素质就是尊重。正是因为尊重，所以张云起直接取消掉了迟到的应聘者的面试资
