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第一百七十三章 领导力是门学问 (第8/9页)

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是认真的玩!

很认真的玩的时候,就在创新,创新应该是轻松的,很紧张的压力下,怎么可能创新?

只有犯错误,才能成长,只有轻松下来,才能更好的发展和创新。

这一点,你们也可以向下面的员工传达。

还有就是,

你们一定要在以后的管理过程中,关注员工的心情和情感需求。

最近一段时间,我们都在强调价值观,强调kpi考核。

这在一定程度上,增加了员工的心理负担。当然,也筛选出了我们需要的人才。

在这种情况下,我们需要让员工能够开心一点,快乐工作,认真生活。

这也是我对你们提的一个要求。

现在既然拆分成易趣、百度、易信三家公司了。

在价值观和使命、愿景不变的前提下,你们可以搞一些属于自己公司独特的文化和活动,来营造更好的公司气氛……”

这天下午,坐在山间木屋前的露台上。

喝着茶,吹着山风,隋波侃侃而谈,随意聊着。

从公司拆分,说到管理团队授权,从企业文化,说到人才管理……

也算是在公司剧烈的组织调整后,和高管们进行了一次敞开心扉的交流。

充分授权、给予激励,同时他继续握住价值观这个刹车器。

“用人要疑,疑人要用。”

同时,隋波将具体业务的管理权限,放出了一大部分给管理团队。

从他管理团队,团队管理公司……

转变为他确定方向和目标,用目标来管理团队,团队再去管理公司。

这向后稍微退了一步,反而将自己放在了更加超然的位置。

此外,通过郊游闲谈的这种方式,

也进一步加强了他和团队的沟通,加深了彼此信任和感情……

隋波在领导力这门学问上,已经开始入门了。

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