，要提上日程，但不能是现在；不能员工集体申请涨薪，就给他们涨薪，这样被胁迫涨薪，员工不会感激，只会让他们认为那是他们应得的！”
张和平在车上，还在跟左边的陈淑婷聊着工作，只听他继续说道：
“我们赚的是各家公司未来的市值增长，而不是那点短期分红。所以，可以将我们的分红，以期权激励方式奖励给表现好的员工。”
“基本工资可以低一点，但绩效奖励、节日福利、年终奖励要搞起来，要让他们觉得是靠自己努力，才能拿到的奖励。”
“这绩效奖励的设计原理，跟嗑瓜子效应一样，嗑掉瓜子壳，吃到瓜子仁；需要每月重复进行奖励。”
“而节日福利，是日常小惊喜；年终奖和年终期权激励则是每年的大惊喜，让员工有个盼头！”
张和平见前排的司机和保镖在侧耳偷听，笑道：“跳出薪酬这个局，从问题本质出发，员工要高薪是为了什么？”
“一般员工为的无非是衣、食、住、行！两三千月薪能让他们解决温饱，七八千月薪能让他们考虑购买住房、汽车，两三万月薪能让他们没有压力的出去旅游。”
“如果我们从根源上解决他们的住房、汽车、旅行等问题，即便他们拿着低工资，也会乐意给我们打工！”
“老板，我就是这样想的！”开车的司机笑道：“我们家分到公寓房后，我就觉得很满足了！你就是给我两三千的月薪，我也愿意给你一直开车。结果，你却给我们开了一万多月薪，年底还有分红，嘿嘿！”
“你就这么点志气？”张和平没好气地说道：“多存点钱，送你家孙子、孙女出国留学，以后帮我管理公司。”
“好嘞！我让他们出国学开车，回来继续给老板开车！”
“滚！”
……
