被重视的感觉确实好。
虽然没扛住江帆的糖衣炮弹，被百万年薪给强留下了，但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度，心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。
却没想到才过了几天，竟然让自己单独负责一个团队。
这就不是重视了，还有知遇之情。
让一个人新人带团队，这是一种莫大的肯定。
如果做不出一点成绩，对自己也是个不小的打击。
董事长办公室。
吕小米又来了，站在江老板的办公桌前：“江总，我办完入职了。”
江帆问道：“知道干些什么吗？”
吕小米道：“知道，王主任都给我讲过了。”
江帆嗯了一声，新秘书到任了，给安排点什么活呢？脑子一转有了主意，道：“先给我写一份给全体员工的信，大概意思就是给员工鼓劲，让大家不要想别的，发挥聪明才智把产品做好做扎实，把个人的理想和公司的目标统一在一起，大概就是那个意思。”
“好的！”
吕小米一头雾水的去了，上班第一天就领了个有难度的任务。
情况都不了解，这该怎么写啊？
头疼。
回头隔壁的秘书室，打开电脑就揉头。
想了半天，没什么要领。
只好打开百度，输入‘老板给员工的一封信’搜索。
立马蹦出来一大堆。
然后一个一个查阅，看有没有合适的。
里间。
江帆对着一堆单子发愁，全是报销的。
真的是花钱如流水，初创的公司，没有收入，各种开销却不小，购置办公用品，吃饭打车开房挖人样样都要钱，基本上全是人资和办公室两个部门的。
厚厚一沓，少说也有几十份。
一份一份细看，明显有点不现实。
看了也是白看，这些单子里面是
