一百六十万了！
长城饭店专营店的销售冠军，这半月光提成就拿了两千五。
合着这半个月，公司和专营店的销售人员们比过去一个整月挣得钱还多。
要照这个路子下去，皮尔卡顿今年国内营业额真的不敢想象了。
于是公司上下再没人质疑宁卫民的管理能力。
“早就该提拔宁卫民当一把手，把邹国栋换掉”的声音，成了私下里大家议论的主流声音。
这个时候的宁卫民，可以说在公司的风头一时无两，俨然成了大家眼里的营销天才。
然而恰恰就在皮尔卡顿和宋华桂同样为他的本事惊叹，考虑又该怎么对他做出奖赏的时候。
宁卫民本人却在公司会议上，做出了非常识大体顾大局的举动。
不但主动谢绝了可以轻易到手的好处，而且替邹国栋抱不平。
他很客观的解释了外部环境的变化，说自己纯属贪天之功，撞大运赶上好时候了。
而且还替邹国栋美言，说其在沪海的工作很见成效。
告诉大家，邹国栋刚刚在沪海锦江饭店建立起的专营店，将近一个的营收也达到了六十万。
由此可见是经济大环境的日益好转带来的红利。
最终，宁卫民还代表自己和邹国栋向公司做出两人共同建议――公司的产品又到该涨价的时候了！一套西装起码应该涨到两千元左右！
这一下可不得了，全体公司同仁都热血澎湃，群情激动了。
因为谁都没忘记，上次涨价大家的收入增加了多少。
没错，这才是实打实真应该好好探讨的问题呀！
于是乎，关注点彻底转向，所有人都没心思再讨论分析宁卫民和邹国栋的水平高低了。
邹国栋到底是有能力还是没能力的问题，立刻被众人澹化。
并且还因为他建议产品涨价，重新获得了大家普遍好感。
再
