供应偏紧，或是有些的材料的技术指标还未达到要求的情况，相当多的原材料，还是从海外进口。
当然了，作为非常重视零部件国产化率的公司，维创系基本上在进口海外原料和零部件时，也会注重培养内地的供应商的成长。
刘森淡然说道：
“内部人员不要钱，每人都可以获得一张办公椅！等到能够量产，第一批是给刘孟科技公司定制的。之后，就是维创系的企业，办公座椅全面升级换代，换成aeron人体工程椅。”
不少工人师傅有点愤愤不平的说道：
“好生生的，为什么要取一个洋名字？”
毕竟，他们也知道这个椅子的设计者，应该是内地的科学家。
而制造样品，也是由内地的工人手工打造出来的。即使是这样，依然取英文名，有点让工人师傅们觉得不公平。
而维显电子集团，作为内地最大的代工厂；除了喜欢招初出茅庐的年轻劳动力之外，也喜欢招熟手。
比如，那些中老年的工人，为了解决子女的就业问题，让自己子女顶职，而自己提前退休。
而这个年代的退休者可没有后世那么多的退休待遇，基本上，很多单位本身就已经很困难了，退休后绝不可能拿到在岗时的工资，最多单位补贴一点柴米油盐生活费，但绝对不够家用。
但是，改开放初的一大批中老年工人，往往才是真正的技术骨干。年轻人刚进厂根本就没有培养起来，就被草率的顶替了父辈的工作。
而维显电子公司需要大量有经验的工人，所以，就在全国主要的工业城市，搞起了特殊的招聘，专门招那些技术扎实，堪称的人形机床的师傅。
有机器能给你做出零件，没机器，用锤子、锉刀也能给你做出零件来。
这种动手能力强的工人师傅，在代工厂刚刚起步，缺少必要的设备的时，给工厂出了不少力。即使是现在，遇到有些加工工艺，在内地并没有专门的机器设备的情况下
