好评又如潮
甚至，不上市对于这些长久持股的员工更好！毕竟，上市后受到资本市场规则制约，即使实行股权激励，也不能让员工享受到净资产价格入股的福利。
当然了，目前维创电子公司的股份一股也没有增发，员工入股需要拿钱到专项基金购买。而专项基金的股权，则是拿现金从刘焱手中购买。
现在维创电子公司总股本是1亿股，平均每股按照净资产认购，也价值317港元一股。当然了，这个价格绝对是低估了，假设公司上市的话，即使1000港元一股，也绝对会被资本市场抢疯了。
刘焱陆续转让股权实际上获得的资金不到30亿，而刘焱私人可支配现金，更多来自每年的分红。假设他不卖股权给员工，一直拿分红的话，理论上，可能长期回报更高。
但是，这种假设是不存在的，目前公司高速增长，更多是因为核心员工深度的分享公司的回报。如果，停止股权激励制度的话，维创电子公司对于一流人才的吸引力会大降!
也正是为了维持这个激励制度，刘焱个人持股是持续的降低。当然了，随着公司净资产规模增加，认购成本越来越高，所以，他股权降低的速度会越来越慢！
目前，刘焱虽然持有公司股权降低到了89%，其他股东加起来仅持有11%的股权，绝大部分的分红会落入刘焱的腰包。
但是，公司有资格分红的员工大概也就2000人，人均可获分红200万。
这是包含刘焱在内的人均，既是去掉了刘焱。剩下的有资格分红的员工，人均也接近20万元分红。
当然了，加入公司没多久的员工，刚刚努力获得了股份，由于股份数量太少了，可能只有几千块钱分红入账。但是，一些老员工可就爽了，分红远超过20万，他们现金收入的大头，已经是分红，而不是拿工资了。
一些元老级员工，更是闷声发大财，光是股权分红就可破千万了。
1986年1
