效率提升
“这个应该没问题。但是申购股权上限，每年不得超过10万元。如果你们买太多了，对于拿固定薪酬的员工来说，就不公平了。毕竟，认购股权的金额，不能超过其工资上限。他们工资，远远不能跟你们稿费的数量比。”
要是任由当红作家无限制认购，那么，很快公司的股东将变得仅有原有的大股东，以及一部分稿费非常高的当红作家，而没有拿死工资的管理团队和编辑职工的位置。这样一来，就偏离了刘家父子设立股权激励的初衷。
接下来，麻荣成、牛大佬等等知名漫画家，很坚定的表示要买入公司的股权。
毕竟，他们每年可以赚取百万以上的收入，除了买房之外，也找不到什么其他好的投资。根据他们对于维创出版公司的乐观预计，没有什么比买入维创出版公司股权，更能令其放心的投资了。
而且，持有公司股权，也会令他们感觉到自身利益跟公司捆绑，更能跟公司的管理层说得上话，这比单纯的股权分红回报更有吸引力。
光是这一层考量，就更加坚定了维创出版集团旗下的当红作家和漫画家们入股的决心。
维创出版公司实施的首批股权激励，最终，获得了60多万元的认购，占据了公司股权比例1%左右。
虽然，现在公司的净资产规模仅仅只有6000万元，但是，要知道整个81年公司当年的盈利就接近4000万元。
以目前的赚钱效率来看，按6000万元来估值，每股价值0.6元让员工来认购，只要不是蠢的不可救药的人，否则，都会顶格实施认购，能买多少是多少！
本次股权激励要求员工以现金来认购，与此同时，认购股票的现金，只能从每月发放的工资款中扣除。这也是为了避免激励的股权迅速的被早期员工瓜分，以至于，用不了多久，股权认购机制将会失效，至少对后来者已经不起作用了。
有了股权激励机制之后，公司核心员工的利益，更多的是
