开始在内部拉拢志同道合的同事或新员工加入。
一些做成功的项目，参与的员工共同获得项目的分红回报，只要项目的产品依然能盈利，他们就能源源不断获得分红。
项目失败也不可怕，因为，项目失败后，他们依然是公司员工，还可以继续加入其他的新项目团队。
也就是说，维创电子公司内部，逐渐形成了创业永动机。内部有技术的人员，永远都是在迸发智慧的火光，源源不断的靠着技术在创业。
大部分的项目，都是短期内就能看到成果，很快就能对于参与者形成回报的项目。
这也就是刘伟正父子为什么要对于乌光辉、蒙小刚、郜天、禹有澄等人做出赠送股权作为补偿的理由，因为，那些短期不能赚快钱的项目，必须要有人做，而且，是公司最有技术能力的人去做这些短期分不到红利，却有利于公司长远发展的核心技术。
接下来，众人开始谈论在米国、欧洲等地开设分公司的建议。有东瀛分公司的成功案例之后，维创电子公司的管理层，对于在全球扩张的欲望很强。
当然，刘伟正同意进行全球扩张，尤其是目前的北米市场！
游戏产业即使攻下整个亚洲的市场，目前的市场份额也不能跟北米市场相比。可以说，未来很多年全球的游戏行业的规则，都是得北米者得天下。
米国本土能培育世界级的游戏巨头，80年代东瀛游戏行业一度成为称霸世界行业，因为，东瀛的R天堂、s嘉和s尼的主机平台，先后攻入米国市场，成为市场主流的游戏平台。
后来米国游戏公司重新崛起之后，并且在pc平台上浴火重生。逐渐又孵化了一大批的游戏巨头，由于东瀛厂商没跟上世界游戏行业发展的趋势，忽视了pc游戏的发展机遇，所以，日厂在游戏行业统治地位就开始开始不稳固。
