的苦劳。
这个门槛，对于在场诸位而言，都是不高的！不知道，大家是否支持这个门槛？”
一瞬间，在场所有高管和骨干员工，都不由激动的鼓掌。
刘伟正微笑说道：
“根据我们公司的制度，月薪达到2万就已经见顶，再涨薪水意义不大了。
毕竟，再涨下去，税率也会高的惊人。对于高收入人员，股息分红的税率，反而比薪酬所得税率要低！”
郜天习惯性跟刘伟正唱反调：
“香江所得税税率并不是太高！”
底下还有人响应：
“15%的税率就封顶了。”
作为低税率的城市，香江各项税率并不算太高。尤其是对于富裕阶层，即使薪水收入再高，15%的税率也就封顶了。
也正是因此，香江有不少打工皇帝，年薪可以夸张的达到千万以上，因为，别说千万，即使上亿年薪，也只要缴纳封顶的15%的税率啊！
换做是欧美等等国家，几百万的高收入群体，税率已经达到五成六成以上。所以，欧美国家普遍流行股权激励，而不流行一味的涨薪。薪水涨的太夸张，五成六成的收入，都得纳税，谁会受得了？
刘伟正才不会承认自己的错误呢，强词夺理说道：
“我们未来的目标是成为全球性的跨国企业是吧？各国子公司，跟我们的激励制度是一样的！考虑到，全球有大量地区，薪酬税率是偏高的。所以，到了2万港元月薪之后，就不会再涨了。
达到这个标准，算是进入了股权激励门槛。今后，想要进一步提升在公司内部的发展空间，主要就是靠着增持股权比例了！”
“股权激励分为：
1、自主认购股权，认购额不得超过其一年总薪水80%。
2、公司免费赠与部分，比如，对于cpu研发团队，盘古主机团队，以及东京分公司的管理团队……还有一部分业绩超预期完成的高管，会
