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第三百九十六章 激励措施 (第1/4页)

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激励措施

而现在东京分公司的净资产规模约2300多万米元。而随着今后两年的发展,可能到时候赎回50%股权要付出的代价更为昂贵。

所以,刘伟正觉得有必要设法做低东京分公司的利润,沉吟片刻后开口说道:

“感谢东瀛分公司全体同仁和上岛小姐在过去一年多做出的贡献。东瀛市场目前是我们公司产品销售额最高的市场,完全靠着分公司的力量,做出的成绩。比北米市场依赖沃尔玛等等大经销商的结果更理想。

为了东瀛市场长远发展和战略布局着想,我认为新的一年里,东京分公司可以采取一些适当的促销战略,可以对于排行靠前的经销商进行返利。

比如,月销售额超过100万米元的经销商,可以给与高达10%的销售返利。制定不同的销售额返利比例,最低月销售1万米元,返利3%。

当然了,返利不给现金,给经销商提供商品予以抵扣。

明年东瀛分公司的目标不是盈利,而是极大程度的扩大市场占有率。尤其是,掌娱1代在东瀛市场的出货量,以及游戏卡带的销量,将会成为重点。

另外,明年开始广告投入加大,一年至少要投入1000万米元,用于东瀛市场的品牌宣传。

与此同时,东京分公司负责签约东瀛市场的第三方游戏开发商,并免费对第三方游戏开发人员进行培训。”

上岛伢子稍微一想,就明白了这是怎么回事。

维创电子集团公司准备牺牲东京分公司短期的利润,让近几年的利润总额和资产规模的增速降下来,但却是增加了市场份额和长期的竞争力。

到83年股权交割完毕之后,再释放被压抑的利润。

上岛伢子说道:

“我非常赞同刘董事长的指导。回到东京分公司后,我们会领会总公司的战略部署,一切以母公司利益为先!”

刘伟正点了点头说道:

“在新的一年里

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