来几十个试生产的BB机，招呼了几个同事，一起动手，用写号机往BB机内写入号码，并使用标签纸，写上编号，从001，002，003……一直到060。
九点钟的时候，所有准备工作完成，无线通讯研发小组的组长齐自强，走到刘焱和乌光辉面前，汇报道：
“老板，乌部长，准备工作全部做完了，现在就开始传呼测试吗？”
齐自强是一位四十多岁的中年人，原本在一家只有数字编号，没有名字的无线电工厂内做研发工作。
后来他儿子下乡结束，返回城里，找不到工作，就顶齐自强的岗进入了工厂。
如此一番操作，儿子的工作问题是解决了，且是有正式编制的国企员工，但正值壮年的齐自强却失去了工作。
四十多岁这一阶段，上有老，下有小，正是家庭负担最重的时候。为了多赚一些钱，齐自强修过家电、摆过小摊、卖过电子表，但他本来就是一个闷头搞研究的理工男，口才不好，经商才能和交际能力基本是负数，换了许多工作没有一个能干超过三个月的。
直到有一天，一位名叫乌光辉的香港人，经过朋友介绍，找到了正在街边摆摊修收音机的齐自强，将他拉进了维创电子公司研发一部，并委以重任，让他担任无线电通讯研发小组的组长。
加入维创电子公司后，齐自强算是见识了外资企业的财大气粗，作为一个研发部的小组长，齐自强的基础工资高达1200元每月，提供一套两室一厅的住房，吃饭免费，还有5000块钱的安家费。再加上数目不菲的奖金，齐自强刚刚来维创电子公司工作两个月，就成了人人羡慕的万元户。
现在齐自强主持研发的数字无线寻呼系统，即将开机测试，如果此次测试能顺利通过，无线寻呼设备和寻呼机就会很快定型量产。
按照研发部的相关规定，研发的项目成功上市销售之后，取得的利润，将有一部分会作为奖金，奖励给参与研发的研究员。
虽然这
