机构调整
“在你之前,咱们维创电子公司压根就没有人事部这个部门。现在你当了人事部的代理部长,整个部门都需要你去招人,去组建,各种规章制度也都需要你去制定。这可绝对是个苦差事,别人能有什么意见。
再说了咱们公司又不只你一个应届大学毕业生当高管,维创电子工厂的厂长阳威力知道吧,公司除了我之外的二号人物,手下管理着一千多个工人,他也是79年的大学毕业生。他是香江大学毕业,学历含金量还不如你高呢,不是一样在厂长的位置上干的好好的。
所以你要自信一点,相信自己的实力,相信自己的知识水平。别的不说,至少在人事管理这一方面,公司内所有人包括我在内,都没你来的专业。
好了,既然你是管人事的,招聘工作正是你的职责范畴,我看今天你也别回去了,在这里帮我招人吧。”
有了邢小雅的加入,刘焱就从动手干活的,升级成了监督别人干活的,工作顿时轻松了很多。下午的时候,看到邢小雅已经可以比较熟练的掌握面试的整个流程了,刘焱干脆将面试工作全部交给了邢小雅,他自己跑到四楼实验室,给研发部的研究员们上课去了。
当天下午,维创电子公司的制度,就能确保维创电子公司越来越正规,越来越壮大。
此后几天,邢小雅和她领导的人事部,开始着手对新招进公司的一千多名员工,进行岗前培训。各种厂规厂纪,安全规章,以及电子元器件的识别,电路板的焊接,游戏掌机的组装,成品的功能测试,等等都是培训的内容。为了配合人事部的培训工作,阳威力从掌机工厂的工程师和熟练工之中,抽调了几十个人,充当讲师,手把手的教给新员工各种实用技能。
手下高管都忙的团团转,刘焱这个当老板的也没闲着。这几天,刘焱和刘宏开着车,几乎走遍了工业大厦附近大大小小的房产中介公司,想要购买或租赁一栋写字楼。
最近两次招聘会之后,维创电子公司的非生