整的游戏掌机都组装不出来的，那对不起，动手能力不合格，直接淘汰。
如此两轮考核下来，九成以上的应聘者都被淘汰掉了。
在大楼另一侧的出口处，走出来的应聘者表现出了截然不同的几种反应。应聘成功者欢天喜地，高高兴兴的回家报喜。应聘失败者或扼腕叹息，或抱怨考核的题目太难
。也有一些激进的人不满考核结果，想要找维创电子的负责人理论理论。但这些满脸义愤的人对上腰挎手枪，一脸严肃的军装警，顿时秒怂，灰溜溜的混入人群，离开了现场。
一个上午的时间过去，围在工业大厦周边的人群就散去了大半。这些散去的人，大多是进招聘会场走了一圈后离开的，也有一些是听说了维创电子招人所要求的硬性条件，自知不达标，主动放弃了。
刘焱也参加了上午的招聘工作，他主要负责的是研发人员和管理人员的面试。
或许是百万年终奖的吸引力太大，这次招聘会，前来应聘研究员岗位和管理岗位的人特别多。
这其中不止有香江各家大学的应往届毕业生，还有很多海外大学的毕业生，和一些正在香江其他企业工作，看到维创电子给出的待遇好，想要跳槽的人。
对这些学历不同，工作经验也不同的应聘者，刘焱基本上是一视同仁。
应聘研究员的，先做两道电路图和结构设计图相关的考题，通过之后再根据刚刚的电路图，自己挑选元器件，动手焊接个电路板看看，能完成的也就通过了测试，完不成的直接淘汰。
应聘中高层管理者的，就要麻烦一些，刘焱要根据他们应聘的职位选择考题。好在刘焱可以跨时空使用21世纪的移动网络，他直接去网上付费下载了所有相关职位的面试题库，然后打印出来。现在只需要根据职位，从相应的题库中抽取题目提问就好。
在诸多的应聘者之中，刘焱还看到了一个熟人，那就是在元旦酒会上相遇，还在浅水湾别墅住了一晚的邢小雅。
