财大气粗的马小云失去理智，想要一蹴而就成为跨国集团。
2000年初，马小云将阿里巴巴的总部搬到美国，国内总部设在盛海，实行双总部构架，临州大本营只剩下个分公司。同时，他还在亚欧各国设立分公司、合资公司和办事处，请来世界500强副总裁加盟，高端人才请来一大堆。就连临州的分公司都有外籍员工，而且月薪六位数，单位是美元。
一下铺成大摊子，马小云妄图称霸全球b2b市场，并且登上《时代》周刊封面。
现在撑不住了，大环境恶劣，将阿里巴巴的内部隐患提早引爆。
宋维扬毫不在意，笑呵呵说：“这是好事情，隐患发现得早，可以趁机做清理，否则就船大难掉头了。”
“你投资了那么多钱，就一点不担心啊？”马小云道，“国外股东都快疯了，一直在给我施压，阿里巴巴现在有可能直接破产。”
“我相信你的能力。”宋维扬由衷说道。
马小云听了颇为感动，拍着宋维扬的肩膀说：“多谢信任！现在我不知道该怎么办，你帮我出出主意呗。”
宋维扬说：“把总部从美国搬回来，海外分公司全部砍掉，只留几个关键的办事处。”
马小云道：“如果这样做，员工遣散费就是近千万美元，再加上其他损失，至少有两千万美元！”
“壮士断腕。”宋维扬说。
马小云还是拿不定主意，历史上，他直到明年初才痛下决心，派一个刚刚上任的高管去做裁员工作。
不得不说，阿里巴巴的企业文化做得很好。多年以后，主持裁员的当事人回忆起来，重复最多的字眼就是“哭”。明明给了三个月工资的遣散费，在中国工作的外籍员工离开时哭，在港城工作的员工被辞时也哭，甚至韩国那边的员工也哭着说，愿意自降薪水留下来共渡难关。
都是非常敬业的，且富有激情的员工，人家没有犯任何错误，直接就辞掉了，而且是数十人数百人的集体裁员。
