供应链之战!(求月票)
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把专利研发纳入研发部门的KPI考核!
和绩效、年终奖直接挂钩!
朱长林的骚操作,差点把王逸整不会了。
如果作为员工,王逸想说:你丫的真不是人,黑心领导!
可作为老板,王逸想说:老朱,干得漂亮,星逸科技就缺你这样的优秀高层!
而且这事完全靠谱。
手机研发部门的年终奖拿得最高,也最容易。
手机如何研发,都是王逸定的,他们只管落地执行,完善细节就是了。
如此简单都能拿3-6个月的年终奖,真的太幸福了,甚至其他部门都觉得不公平。
“今后星逸科技各个研发部门的年终奖,分成两部分,绩效年终奖+专利技术突破奖!”
没有这些,再钻营都白搭。
“而技术突破奖则没有上限,不管是实现了重大技术突破,还是专利突破,发明突破,都可以根据含金量,获得1-N個月的奖励。若是获得重大技术突破,奖金一百万,甚至五百万都行!”
“说白了,在星逸科技就一条,重研发,重专利!”
更主要的,一旦有了重大研发突破,拿钱只是小事,地位,知名度,职位,都会提升很多。
“只要有重大研发,只要有核心专利,都是六个月起步的技术突破奖,再加上绩效年终奖,轻轻松松八个月以上!”
而研发部门的实力,就看研发成果,技术突破,专利突破,发明突破。
原本东芝和苹果合作得很好,iPhone 4的闪存基本都是东芝供应。
“是啊,去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖,今年变了,有能力的,有重要专利或技术突破的,能拿九个月,甚至十几个月的年终奖。没专利,没技术突破的,最多三个月年终奖!”
“我喜欢这种,多劳多得