们更是有自己独特的看法。
她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？
毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。
但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。
目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。
因此，他们对大学生的定位目标很明确。
——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。
可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。
大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。
像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。
每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……
这跟人到中年的老油子有什么区别？
老油子还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个性格，还自视甚高……
大可不必。
……
旁边整理资料的校友面上微笑，心中也叹口气。
他之前在论坛上看过这个学弟的帖子，本想着同道中人，喝杯酒放松一下多好。
毕竟大环境不友好，校友也只能跟同道中人倾诉了。
聊天过程中说些面试技巧什么的，不是很正常的吗？
可谁知道对方那么个反应，明明自己就是，偏偏还欲盖弥彰，看不起别的同类……
哼！
这波秋招来的企业之间全部都有联系，互相对于彼此的面试标准心里都知根知底，就周文康这种状态，不管哪个大企业，肯定都是看不上的。
如果他一直是这么个表现，那估计秋招根本进不了心仪的单位。
……
只能说，在职场上磨练过几年的人，看的就是准
