时候就暂时散伙。
休渔期给个底薪，但是社保什么的该交还是要交。至于说这样是一笔开支不假，要是连这样的一笔开支都舍不得，先不说关系不关系的。最重要的是不地道的事情做了，船上也留不住人啊。
这些道理大家自然还是明白的，当然也都知道该怎么做了。陈信霖是第一个员工，但是大家相信船队的规模肯定会扩大，人员会更多，自然也就需要慢慢的立起来规矩，有着明确的规章制度。
在这样的一些事情上，大家也迅速的达成了共识。虽然可能会心疼这样的一笔支出，但是想要做大做强，那还真的拿出来真金白银的诚意，而不是画大饼。
其实大家也都明白，陈信霖现在只是拿到底薪，在将近四个月的时间里能够拿到八千元的总收入，当然社保之类的另算了。
而在这段时间，陈信霖也不是白拿薪水的，定期的保养船只，包括渔船去船厂保养的时候、升级的时候，他都是需要跟着的，都是需要去跟进的，这些底薪也不是白拿的。
聊胜于无吧，这也是为了避免一个舵手被抢走，这个渔民团队还是希望比较稳定的，大家才刚刚培养出来一些默契呢，还打算继续将事业推向下一个高度，还在期待着一起携手取得更多的渔获呢。
这样的事情真的可以有，大家也算得上是迅速的达成了共识，看起来在这个休渔期，大家需要做的事情确确实实算不上少。
而且大家对于身份、角色的转变，也适应的比较出色。不再只是单纯的渔民、合伙人，现在也是开始站在船东的角度考虑一些事情了，颇有那么一些小老板的感觉了。
这样的一些转变也是无比的自然、顺畅，没有半点突兀，大家看起来也都很适应这样的转变。
或许私下里也都想过这样的一些事情，所以在这个时候看起来自然也就更加的得心应手了，这样的一些事情做起来也就更加的流畅顺利了，完全没有感觉到有什么棘手的地方。
看似只是在旁听的张
