握，从而有针对性有实效地实现与新环境的契合和交融，表面上看來这是一种消极的方式，实质上是一种策略，是一种更积极有效的技巧。
人际关系的密切程度，通常是表现在人际距离上的，双方关系亲密，相互间距离较近，双方关系疏浚，相互间距离较远，与新同事新朋友初处，彼此不熟识、不了解，关系刚刚形成，距离自然是较大的，你若生硬地去与人亲近，则有违交际规律，对方不仅不会作出友好表示，还会产生反感情绪，这种适得其反的效果，会把你置于被动地位，保持适当的距离，能给对方冷静地观察你认识你的机会，你们会在逐步熟悉和了解中，实现思想的沟通，情感的交融，你们的关系慢慢亲密了，彼此的距离就会悄然隐去，保持距离重在适当，掌握在对方认可接受的范围内，并能有效地促使双方互相吸引。
变换了生活空间，人的社会角色会随之改变，若心理调整不过來，行为不能重新校正，你就无法适应新环境，左右碰壁，别人也会对你产生诸多误解和非议，你就难免成为一个与新环境格格不入的人。
人是能动的，环境是不以人的意志为转移的，人应主动适应新环境，沒有理由要求新环境去迁就你个人，所以，进行角色转换应是一种自动行为，而且尤其应在有效二字上下些功夫，实现角色适时适当的成功转换，将自己完完整整、及时可靠地变成新环境中的新成员。
交际的最高境界，是人与人之间互相吸附，难舍难分，寻求磨合途径当然要在这方面想办法，一个人在交际中形成对别人的吸引力，表现为他的交际勉力，这是一个内容丰富的综合体，包括人的形象、知识、品德、能力、语言、幽默等多层次多方面的内容。
一个充满交际魅力的人，别人会主动亲近他、接受他、适应他，人际之间的差异、矛盾会得到有效消除，人际关系磨合会呈水到渠成之势，所以，面对新环境、新朋友，根本的主要的还是培育出自己独特的交际勉力，给自己创造一个有利的交际环境，给自己带來一个理
