馈股东为第一目标，这也就可以理解为什么荷兰不准非公司的荷兰人在荷兰的巴达维亚自由的贸易、荷兰不欢迎非公司的荷兰人在荷兰的巴达维亚定居。
巴达维亚的华人困境，也源于此。
当初蔗糖这个产业很挣钱，所以公司董事会决定了，大力扩张蔗糖业，确实有补贴和贷款支持，百分之九十五的蔗糖业也是华人在经营。
爪哇本地人……且不说有没有种甘蔗的技术，村社还未解体，自己还有土地，稍微干一干就饿不死的热带环境，给钱少了谁肯去砍甘蔗？
华人要的钱少，下南洋到这里还没有地，技术好、工资低、效率高，自然是尽可能雇佣华人。
荷兰人知道华人种植园主私下买卖华人奴工的事，但却假装不知道，从而配合华人种植园主压低工资：要么接受契约奴的低工资，要么高等华人举报华人奴工没有居留证，你不接受最低工资就去给荷兰人服劳役判刑。
董事会脑子不好使，做出了错误的判断，导致蔗糖行业扩张的太大。
然而，到现在，原本的第一大客户欧洲吃上了加勒比糖；第二大客户萨菲波斯爆炸了；第三大客户日本锁国了。
结果，可想而知。
董事会作出了错误的判断过度扩张，没有提前部署转型，但这后果自然不可能让董事会来承担，而是必然转嫁给雇工。
第一选择自然也是解雇工人。
如果是一个经济多样化繁荣的地方，解雇之后，雇工或是可以当小贩，或是可以找些别的活混口饭，社会还能保持稳定。
但若是整个地区的支柱产业忽然垮掉，解雇之后，雇工一分钱没有，找别的活也找不到，自然只有两个选择。
要么，做安安饿殍，乖乖饿死。
要么，加入巴达维亚的华人乌衫党，吃他娘、喝他娘，打下巴城自称王，快快活活做一场。
其实东印度公司也有两个选择。
要么，雇工之前为公司出力颇
