视，有钱，如果咱们也能有那样的设备就好了……”
“……”
众人纷纷说出自己的情况，也让这里直接变成了工作心得分享现场。
徐杰一边认真听，一边不停的点着头，虽然大家的情况有好有差，但是只有知道差距，懂得总结，就会有进步。
其实现在员工遇到的这些情况，完全在他的预料当中，差距肯定是会有的，对方可是华夏电视台啊，别说他们京视文化，就算是京城卫视的人来了，也会有差距。
不过话又说回来，如果不能让员工意识到差距，又怎么能有进步呢？
以前京视文化业绩差，管理者固然要承担很大一部分责任，但是员工的业务能力也确实很一般，这一点在他入职京视文化这一年来感觉非常明显。
然而现在呢？
京视文（本章未完，请翻页）
