礼部之后，就是吏部的任命。
吏部的职能之一，就是储备人才，这就是文选司了。
举荐的人才，和通过考试合格的人才，经过礼部的“面试”之后，就可以储备到吏部了。
这一职能，相当于后世的人力资源部门。
在官职出现空缺时，吏部便从这些储备的人才中，挑选出合适的家伙来授官。
在宋朝和明朝之时，因为科举制度的盛行，许多读书人经过科举考试之后，一跃成了官身。但是，这种获得的官身，却都只是虚职。想要获得实职，可就不只要等到什么时候了。
相传，有人二三十岁中的进士，等到胡子都白了，却还是翰林郎这种虚职官。
吏部的第二个职能，就是考察官员的功绩，这就是郝梦今日立下的考功司了。
譬如一县之县令，或三年一任，或五年一任。
在县令的任期即将到期时，就会有郡级官员，综合这名县令任期内的政绩，来给个评语，然后报备到吏部的考功司。
再然后，考功司就会派人下去暗访，访查该县令的政绩是否符合评语。
若县令的政绩符合郡级官员的评语，则根据评语的好坏，给予该县令或升职或降职的调令。
若县令的政绩，不符合上级郡官的评语，该县令如何处置且不少，给予评语的郡级官员，搞不好都要吃挂落。
这便是考功司的职责。
吏部的第三个职能，就是稽查司。
毕竟，就算有着考功司的存在，地方官员还是有着瞒天过海、沆瀣一气的可能。再说，考功司也只负责百官的功过，对百官的风纪却是不管的。
譬如，有的官员贪得无厌，却能为治下百姓干点好事，也不穷搜百姓。
你说这样的官员是好是坏？
在政绩上，这种官员是没得说的，肯定是有着政绩的。
但是，仅一个贪字，改名官员便是品德有亏的。
