2015年9月7日，周一，自从上周张文远、李鹏、赵甜雅周二加盟后，周三开始正式上班，经过和马啸天商量后，啸天资本的规章制度已经搭建起来，人才制度也得到完善，整个公司工作效率也得到很大提升；
公司制度在大的方面有些改动，啸天资本发展初期，从之前的七大事业部变成五大事业部，分别是：投资部、共享事业部、汽车事业部、财务部、人力资源部；
具体改动是暂时裁撤新媒体部，合并金融投资部与实体投资部，统称为投资部，不过投资部按照方向分为金融方向和实体方向，单车事业部改成共享事业部、汽车事业部在马啸天的要求下单独保留，只说后续有单独作用，保持原状、财务部、人力资源部不变；
人员分工也进行了相应调整：马啸天为董事长，张文远为总经理，李鹏为副总，主管共享事业部和汽车事业部，赵甜雅为首席财务官（cfo），王学文为投资部金融方向总监，叶天华为实体方向副总监，陈薇薇为共享事业部总监，童关为人力资源部总监；
童关，还是cfo赵甜雅推荐，以前赵甜雅在微软一个下属事业部里面的资深hr，当听到赵甜雅入职啸天资本后，童关也深入分析了马啸天以及啸天资本，认为是一个特别适合他大展拳脚的地方，新的企业，新的项目，老板赚钱能力超强，前瞻性超高，对人员需求要求特别多，同时也是一个作为上升的跳板，最后在马啸天以及张文远、李鹏三人的面试下，成功入职啸天资本，担任人力资源部总监，薪资标准也是副总级别；
人才制度是张文远、赵甜雅和童关三人统一商量，然后上报给马啸天决定，职级按照国内华为等大企业的标准，进行初步简化和修改，让其更适应啸天资本；
刚入职员工（实习期三个月），属于l1级别；转正后，上升到l2级别；之后按照kpi综合指标，给出对应分数，上升到对应级别，l1--l3属于基础岗，l4-l6属于中下管理岗，l7-l9属于中高级（事业部经
