可以说是天高皇帝远，可以为所欲为了。
每天只需要把店个打理好，把营业额坐上去，就不会有人去管你。
只需要每周跟总部上报一次工作的情况，遇到的问题，一月去公司总部开一次会就行了。
每次开会路费，吃饭，住宿，都是公司统一安排，可以说是待遇优厚。
并且刘丽还在策划让她们有定期旅游的时间，公司统一安排，只是目前现在还没有实施。
估计这个旅游计划，要等到明年才能实现了。
在这里，经理并不是他们的终极目标，经理也并不是一程不变的，每月开会，一是让培训他们，让他们多学习一点专业的医药知识。
二是让他们互相交流一下，谈谈自己的管理经验，取长补短。
三是表扬一些优秀门店的经理，自然也就有一些比较差的，对于那些每次营业额都是垫底的，要是连着两个月都是倒数前三明，那么她的店长可能就换换了。
公司会重新排一个人管理，这时那些后备的经理就有机会一展宏图，这样也能让那些坐在经理位置上的人有着一种被推着的感觉。
正是因为有着一个好的上升的空间，所以才能让他们对工作的积极性大大的增加。
龙鼎药店也是一样，这个经理人也算是入职比较久的老人了，是第一批招进来的营业员，能力还是有的，至于为什么一直没有把她任命出去，就是为了等这一天。
这个女孩叫，郝佳，也是为了磨一磨她的性子，十个人才，就是性子太暴了，用好了是个非常好的助手，用不好，也是个坏事的主。
俗话说的好，脾气暴的人，都有个性，做事干活都是比较麻利的，跟那种扭扭捏捏的人完全不一样。
怎么说呢，就好像人分两类，有一种是急性子的，还有一种是慢性子的。
急性子的人手里出活，慢性子的人干活永远是磨磨唧唧的，啥时间都快不了。
通过今天观察
