有多少企业，在市场上赚不到钱了，反而就想赚员工的钱；
那种公司，有大有小；
小公司就不说了，手段太多；
而有些大公司甚至是上市公司的做法，更是让人不齿；
君不见那些上市了的公司，个别对员工采取定增机制，虽说是目前股价打八折，但有三年冻结期；
当三年冻结期到了后，不仅没有让员工赚到钱，反而亏了不少；
更有甚至，本来是10元的股价，定增价格是8元，结果三年后，股价只有5元甚至是四元；
这种企业，你在里面赚的钱，都不够在股市上面亏的；
这种案例，作为银行大区行长的段恩军见到的实在是太多太多；
因此，对于马毅搏这种为员工利益着想的做法，反倒有些钦佩。
格局、气魄、心胸，有时候，貌似与年龄也没有太大关系啊。
虽然脑海里面思绪万千，但作为重点跟进的秦大妈集团，段恩军很显然脑海（本章未完，请翻页）
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