人力资源总监，不仅仅要考虑对于现阶段秦大妈所有员工考核指标的制定和完善；
同时，更多精力还要放在人员招聘上面；
虽说现在秦大妈大的框架已经完善，人力资源部也有了4个员工；
但秦大妈线下店铺即将开业，以及下次秦大妈店铺开业需要的员工，再加上一线员工的不稳定性，都需要人力资源来统筹，合理规划公司人事；
招聘的人数不能多，但也不能少；
最主要的是，秦大妈外卖一上线后，竟然发现对于人才的需求量更是大；
目前秦大妈外卖，除了能看得过去的八九个技术人才，和四个业务推广人员，就没有其他员工；
试想一下，要把秦大妈外卖的框架搭起来，需要招聘多少人？
秦大妈线下店铺的一线员工招聘，相对容易招聘一些，毕竟要求不太高；
但秦大妈外卖的招聘要求，并不是谁来都可以；
至少得有大专以上文凭，光这个门槛，就能（本章未完，请翻页）
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