人与人的差距，或许在某个瞬间，突然才会深刻的领悟到；
平时，你觉得大家都一样；
或许某件事，某个动作，会让你内心产生一种大如鸿沟般的差距；
不可逾越！
“没事，刚和王经理在聊一些业务上面的事情，以后大家估计都会认识”；
“刚才的那个人，名叫王敏，是咱们秦大妈财务经理，人家可是中山大学本硕连读的高材生呢，我费了好大劲才挖过来的”；
“公司人事部经理任安朝任经理，之前也是世界五百强企业的人事总监，我专门托人挖过来的”；
“公司总经理名为易伟立，之前是世界五百强企业华北区总裁，年薪都是上百万的存在”；
“所以，大家以后见了，多多套近乎，他们给咱们传授一点经验，绝对够咱们自己瞎琢磨好久”。
马毅搏先给他们几人介绍下公司领导以及背景，也只是为了让他们对于易总和王经理从心里多一些敬畏；
又或者是让他们对秦大妈多一点敬重，而不是觉得自己人创办的企业，会潜意识不自觉的缩小公司的规模；
同时，也不能因为是老板的亲人或者朋友，就给人家耍脾气或者不理会人家的命令；
如果非要说谁看不起谁的话，只能是人家看不上他们才对；
就不是一个量级上的对比；
这种对比，无非就是降维打击；
赢的人感觉不到胜利的喜悦，输的人也体会不到失败的沮丧；
差距太大了，就不会有任何争胜心，哪还会管输赢呢？
但有了马毅搏居间调和，只要马毅搏处理好双方关系，一般不会闹得不愉快；
再加上马毅搏也知道自己家人的秉性，并非那种惹是生非之人；
而马慧菲则是心里一突，其他五人不知道中山大学是什么级别大学，因为他们都没有上过大学，并不太了解；
难道她这个上过
