营一个店铺的店长了;
这也是马毅搏每次不得不亲自上场的原因,人才太少了;
不过好的一点是,秦大妈第一第二家店铺的模板在那里放着;
而现在新开店铺只要跟着之前的风格走下去,应该问题不大。
这也幸亏现在没有竞争对手,或者说竞争对手都是夫妻店;
不然秦大妈这样的队伍,在专业面前,绝对会被打得落花流水;
在人才建设方面,马毅搏一直坚信的都是从内部培养;
哪怕时间短一点,只要有那个能力或者是潜力,都可以放到那个位置上去试一试;
如果真的不行,就重新换一个;
当然,对于合伙人,马毅搏还是让其当店长,主要是对方对于所在社区熟悉,同时更了解市场。
每周,秦大妈都会请专业的培训机构,给秦大妈的所有员工,进行培训,提高其服务和业务能力;
当然,秦大妈所有员工的内动力学习机制,才是最为重要的。
在社会底层的员工,谁不想往上爬呢?
以往,往上爬(本章未完,请翻页)
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