等级来进行分配。结果一些普通员工的收入居然比一些领导的收入还要高，这让那些切实得到了好处的员工们欢呼雀跃，因为他们终于找到了实现自身价值的方向了。而那些经验等级还比较低的领导，也在暗地里加油，要努力工作，争取早曰升级，获得更高的福利待遇。所以星空集团的员工经验值计划，在经历了大半年的执行和年终奖分配的实践之后，终于深入人心，真正的成为了一项公平合理的管理制度。
在度过了一个愉快的春节之后，上班的时间到了。星空集团的所有员工都精神抖擞的来到公司，准备奉献自己的能力，将星空集团建设得更加（本章未完，请翻页）
