在明年开始上班的时候才公布这个计划，就是害怕有些员工想不开，有思想包袱，连新年也过不好。
“员工经验值计划”刘辉已经和星空集团的老总们商量沟通过了，那些老总们在集中讨论后，一致认为实行这样的管理方式虽然很超前，但是却有利于整个公司积极向上的发展。他们的福利待遇在刚刚实行“员工经验值计划”的时候会出现一定的下滑，但是这只是暂时情况，他们只要工作的时间足够长，做出的贡献足够大，那么他们的福利待遇就会急剧的提升。他们私下一计算，发现几年后他们的福利待遇将远远超过他们现在所得的，于（本章未完，请翻页）
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