这个月没了奖金就不好好做，因为评分依然在，会总结在半年后的考核里。
那服务员自知理亏，想想就知道那天因为自己的错误让店里赔了多少钱，见老板还没有赶走自己，自然是万分感激。
不过这次也提醒了舒墨凝，对待员工不能只有奖励机制，经过她和秀姑的研究，针对开业以来员工的错误做出了新的几条规定，其中就有一条若因个人原因造成舒兰阁严重损失的，由经理层斟酌投票开不开除，赔不赔偿损失。
按目前的劳工法来说，员工个人因素造成公司巨额损失，的确是要赔的，不可能让你拍拍屁股就走人。
她给员工签的合同上也是有有关于造成损失这方面的，只不过她也才知道基本上没人会看合同，只能在在开会的时候重点提出来明文规定在舒兰（本章未完，请翻页）
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