铁岭地区的管委会主席王辉，被李明和王和分别敲打了一番，弄得他一身冷汗。连带着两名支队的负责人都被吓得魂不附体。
这些年公司基层的管理干部表现都非常好，所以公司对他们一般都是以鼓励为主，平时很少像今天这样严肃的批评。
主要原因是随着公司进入中原，各地的基层干部普遍都有些得意忘形，认为已经天下是远东公司的，他们这些人也都是新朝的官员，再加上中原各地前明的官员、胥吏的拉拢追捧，使得很多干部的心思都有了不同程度的变化。
很多干部的思想变得松懈，没有了以往的紧迫感。尤其值得注意的是，很多基层干部对公司的一些规定，普遍存在着应付的心理，使得很多规章制度形同虚设。很多干部也有了好大喜功的想法，为了做好工作，对一些规章制度视而不见。
这个苗头已经是普遍现象，也引起了公司董事局委员会的重视。所以公司董事局委员会经过开会研究，决定将这个刚刚出现的苗头扼杀在萌芽之中。
进一步推行制度化建设，对任何敢于践踏规章制度的干部，进行严肃的批评教育，严重的要进行处理。
为此公司专门成立了独立的监察机构，全名为“监察公署”。归属公司董事局委员会直接领导，部门的职权非常大。
“监察公署”平时的工作，就是利用各种手段在基层进行监察监督，处理各地的信访举报，并参与考察各地基层准备提拔的高级干部，只有通过“监察公署”考察过的高级干部，才能最后得以提拔。
这也是公司最神秘的部门，由公司董事局直接负责管理，这个部门在公司并不设办公场所，所有的人员也并不在编制之内。
每个监察公署的员工资料都属于公司的高度机密。就算是公司董事局委员会的普通委员，想要查阅资料，也要像董事局的几个常委申请才能查阅。
公司在建立监察机构的同时，对各地基层单位也开始进一步加强管理。尤其是加强了各地基层
