“唉，还是消消气。”此时的葛副市长倒成了诊治吕副书记歇斯底里的良医：“季子强最近搞成了几件事情，每天又装低调，把韦书记给迷惑住了，人家呀，运气正盛。咱们就是想下手，也得避开这一阵风头……”
“那，咱们就干看着？”吕副书记几乎要吼起来：“干一点儿事就让他‘撅’了。咱们还叫什么市委副记，叫什么常务副市长？”
“那倒不能……”葛副市长使劲儿搓了搓手，想出来一个办法：“从明天起，咱们就轮番找韦书记谈……当然，咱不能谈对季子强的看法，要避开他，从关心工作角度谈。譬如，公用经费一下子砍20%，退休干部连报纸都看不上了。老家伙们直骂季子强忘本；还有，我分管的一些部门，一下子下岗好多人，这些人告状告到省委了。不安定嘛！”
“韦书记能听咱们的？我看他也有点让那小子给迷惑住了。”吕副书记频频摇头了。
“他就应该听我们的意见。”葛副市长咳了一声：“嗯，身边升起一颗政治新星，受威胁最大的人是他。不是我们俩。他现在暂时支持季子强工作，不过是想借季子强的政绩保他自己的乌纱帽。大不了是个权宜之计。要说亲，还是咱们和他亲……”
“对呀！”吕副书记像是一下子开悟了：“咱们这么干，还要给韦书记一个感觉，我们二人是不吃干饭的。他季子强就是再能耐，也不能在柳林这块地盘上为所欲为。”
二人合计了半天，达成一个共识，要伺机反击。
也不知是哪个机构的哪位专家，曾经为中国的领导干部研制出了一套严格的任职标准，其中，市长的任职标准是：要有敏锐的政治嗅觉，有丰厚的宏观经济管理经验；要有驾驭全局的组织能力；要有深厚的行政学理论知识；要有广泛的人际交往；要有乐观、向上、高扬、健康幽默、深沉、豁达、大度的气质；要有团结、忍让、谨慎，容人的性格，能够带领政府一班人团结战斗等等等等。
季子强并未看到这套研究成果的原始
