杨峰想到的不仅是分红多少的问题，还有这一部分利润被拿走之后，企业未来发展的问题。作为一个曾经的管理层，他非常清楚，充盈的现金流对企业未来发展的重要性。
一家没有现金流的企业，是经受不住任何不可抗力的力量打压的。
田源表现的比较淡定，他笑着看了杨峰一眼，说道。
“杨经理，做企业钱固然重要，但在我看来，更重要的是人才。”
“人才的定义并非是科班出身，系统性的学习训练。像厂里的这些技术工人，他们或许理论知识不行，但是拥有丰厚实践经验。距离成功，他们缺少的不仅是一纸文凭，而是缺乏系统专业的理论学习。所以，给熟练技术工人技术分红，在我看来是合情合理的。能者多劳，能者多得，这本就是无可厚非的事情。”
“这算是我个人对企业的一次大胆改革。当然，这只是一个开始。”
“下一步，我需要你重点培训岗位技能型人才，也把能力突出的技术工人送到其他公司去交流学习。如果他们之中有对专业学术感兴趣的，我们企业也可以聘请专业的技术老师重点进行教学。只要他们想学，肯学，厂子方面负责出资支持。”
“哪怕他们能够因此走出国门，去国外进修更高级的技术，我都全力支持！”
田源越说越激动。
杨峰瞪大了双眼，不可置信的看着田源。那一刻，他从这个年轻人的眼中看出了对未来的无限想象。国内缺乏专业技术人才这是不争的事实，但是，现在大伙都在摸着石头改革，到底是靠技术，还是靠管理要在几十年后才能够看得出优劣来。
田源这个年轻人，直指技术的重要性，让他内心由衷的敬佩。
“行，我会好好安排这一切的。”杨峰点头说道。
“还有。关于技术工人之间，是不是都有个什么技术大比武这些？这些你抽个时间搞一下，技术熟练的工人直接提高绩效奖金，记住，要积极鼓励他们做出创新的举措，
