第四，建议打造核心人才体系、促进专业结构转型。
第五，建议建立股权激励机制，努力实现股东、公司、员工利益一致。
第六，以业绩为导向优化薪酬内部分配机制和约束机制。
鲁问道说完之后，梁永忠和胡万勇等众多西横集团的领导层全都傻眼了。
他们知道鲁问道是省委秘书长，知道鲁问道曾经担任过东部某市的市长，但是，却从来没有想到，甚至没有听到，鲁问道在公开的场合谈论具体的经济建设方面的事情。
但是今天，当鲁问道坐在那里，没有看任何的稿件，条理清楚的将他对于西横集团的混改的建议一条条的说出来之后，这些西横集团的领导层彻底惊呆了。
因为鲁问道所说的这6条建议，几乎每一条都切中要害，都针对西横集团的红（本章未完，请翻页）
