七个字：有所为有所不为。”
“应该是你的事就一定要做并且要做好，应该你承担的责任就不能推卸到下属头上，这就是有所为。”
“而有所不为则有两个方面的意思，你眼下这种情况，可以将其理解成放权。”
“管好该管的事，敢于有所不为，这既是为官的一种境界，也是一种自信！”
“你仔细想想，以前是否每件事情都喜欢从头管到尾，生怕下属做错事或不做事，整天疲于奔命而效果却往往不好？”
吴汇仔细一想，说道：“……似乎还真如陛下所言，但臣若不随时过问，又实在是放心不下。”
“这是对属下官吏不信任的表现。”
韩端正色问道：“但你有没有考虑过下属们心里的感受？”
“什么事都要亲自过问，插上一手，此举实乃剥夺下属之权利。”
“久而久之，下属们必然会心生不满，并且产生一种惰性，没有上官的命令，就不愿意主动去做事，甚至还会离心背德，导致上下不和。”
“所以，为官者一定要懂得适度放权，如此方能调动下属的主动性，更好地推动处理各项事务。”
吴汇还是有些疑虑：“陛下，将权利放给属下，不管不问，若是出了纰漏，那岂不是……”
“朕刚才不是说过了？适度放权！而且在放权之前，要先学会识人用人！”
“首先，你得先从下属中找出有能力的官吏，搞清楚何人适合做某事，然后再放权给他。”
“疑人不用，用人不疑，要相信你看中的人才，如果事情做不好，那只能说明你眼光有问题。”
“另外，要给下属犯错和改正错误的机会，不能因某一件事没做好就将其完全否决。”
“人无完人，犯错并不可怕，只要能够意识到自己的错误并及时学习改正，那他就会慢慢成长起来。”
“培养下属，与其机会，这也是一个上官应该尽到的责任！”
