“这种事情开始的时候还好处理，但是都这样后，处理起来有点麻烦。如果引起那些人的抵触后，集体出走，对于公司的影响很大。只是不处理也不行，这种行为太恶劣了。”
这个问题一出来，郑生连钓鱼都没心思了。他平常钓鱼的时候都不怎么喜欢谈工作，但是遇到棘手的问题后，他也只能破例了，听听其他人什么意见。
陈生的这种问题郑生以前从没见过，也没关心过。毕竟他的工厂更大，几千个人的话，郑生那有那么多的心思关心这种小问题？不过公司的管理应该知道，但是没人跟自己说过。
“是啊，我也是头痛这个问题。我那边的人还不算多呢，一个部门也就百多个人。但是如果真要出通告说这种事情，就怕那些管理心中有意见，到时就麻烦。”
听了郑生的话后，陈生有点苦恼的回道，他对公司的人了解的也不是很深，平时这种事情也不会上心。
但是前不久一个老员工辞职，然后把他们部门的管理全部骂了一个圈，这种事情让陈生开始警惕起来。
那个员工的表现一直都不错，技术也行，但是就是因为各种生日礼金不够多，所以一直被边缘了。那员工最后气不过，豁出去闹到陈生耳里来，要不然陈生也不会关注。
“这个事情很好处理，直接把那个老员工事情说出来，然后针对这种事情出个通告。以后如果发现就严惩，然后定期关注下就好，其他的没你们想像的那么严重。”
张楚听后笑道，这些人就那德行，真有能力的话，也不会干这种事情出来。如果出个通告能让这些人辞职，那才是神奇的事情。
陈生和郑生他们是不了解这些情况，他们只是从一个管理者的角度来看。张楚前世见过不少这种人，一般这样的公司，出现这种情况后，基本上就是等死的公司了。
除非老板自己也不怎么打理事情，要不然这样下去，迟早会把公司搞垮掉。正常的公司管理也好，员工也好，怎么可能这样操作，这种风气
