，必须要向总部打报告。
不过这只是第一步，总部人事部会对扩编报告进行严格的审核，只有通过人事部的审核后那么人事部才会向赵东升汇报，必须赵东升最终点头，那么扩编才算成功，否则的话谁也不能额外增加编制人员。
即使是合同工，总部也根据各单位的汇报进行了人数的设定，只不过下属单位的负责人有调节名额的权力，可以决定一定数量的合同工。
之所以有着如此严格的编制制度，是因为赵东升要尽量避免华威集团出现机构臃肿、人浮于事的情况。
可以想像的到，伴随着华威集团的发展，华威集团的企业与各自所在地方上的利益联系也会ri益紧密，届时肯定会有各种各样的人希望把他们的家（本章未完，请翻页）
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