没有发现问题，所有数据都合情合理，而且也能够前后对得上。
除非这边出现窝案，一般来说，能够做到这种程度，基本上也能够保证数据的真实性，所以赵一对这边的工作表现还是比较满意的。
不过在召开高层会议的时候，林和霞还是决定采取管理层轮换的方式，除了总裁可能会慎重一点，副总裁级别的，这是三年进行一次轮换。
主要是这边的管理层会和香港的管理层进行调换，也有一些会调到香港保护伞控股公司总部担任调岗职位。
不过这样的职位一般来说都是标志着可能会另外重用，外放基本上也会进行职位升迁，大部分情况下，管理人员对此不会太过抵触。
当然，特殊时期，也是为了将关键人物调出来，避免继续搅和在里面，能够将局势理顺，作为一种备用手段。
听到林和霞宣布新的轮岗制度，肯定有人不高兴，有人高兴，不高兴的自然是因为到了新的地方，又要重新熟悉，之前经营的关系人脉可能会有疏远。
而且这种轮换有时候不知道是福是祸，也不一定能够知道上级调岗的动机是什么，前途变得捉摸不定。
而高兴的人，这是从中看到了自己的机会，只有高层有流动，下面的人才会通过自己的努力和才华，获得更高的职位，从而实现职位跃迁。
不管现场的人到底是支持还是不支持，这个制度就这么定了，表面上他们都是一脸的赞同，没点城府的人，也不可能参加这种高层次的会议。
回到家的时候，已经是月朗星稀，本来大家还打算来一次高层聚餐，不过一看时间已经很晚了，就临时决定不弄了，让这些高层回家陪家人。
赵一和林和霞都不是前世的资本家嘴脸，觉得既然位置到了这么高，拿的薪水这么高，他们的全部时间就是公司的。
在他们俩看来，只要管理层确保工作顺利进行，能够及时处理重大事故，除了正常工作时间，其他时间都是比较自由的。
