行的下去。
再加上他旗下的企业挑选合作伙伴，对于企业所有人的品性非常的重视，很多企业负责人就是在这方面吃了亏，没有拿到相关的合作。
开始的时候，很多人其实不知道自己输在哪里，只觉得自己运气不好或者是其他原因，导致合作无法达成。
随着互联网的发展，有才的人就通过这些企业的合作总结出来了一定的规律，可能总结的人也觉得这个规律很扯，但是并不妨碍别人疯传。
这不知道不要紧，当之前迟迟无法和赵一旗下企业达成合作的企业负责人，看到后，越想越觉得可能这个规律真的存在。
不然为什么在各方面差不多的情况下，自己就是竞争不过其他同行，作为同行，对手是什么人品，虽然不会全部摸透，但是也会有所了解。
所以很多人在经营企业的过程中，一改以前唯利是图的样子，开始给予员工更多的福利待遇，希望能够改善这方面的表现，获得他旗下企业的青睐。
说实话，这样的情况，很容易培养出来一大堆伪君子，这是让他比较头疼的事情，本来只是限于高层有限的几个人知道，这么一搞，问题就比较大了。
事情已经这样了，他也没有太好的办法来解决，只是希望能够甄别出来伪君子和真君子，除非使出侵犯个人隐私的手段，才能够做出更详细的调查。
像未来智能城市大脑建成之后，想要获取个人隐私非常的容易，但是这不是他想要的，虽然这么做确实方便，但是带来的后果也是无法估量的。
因为这会形成路径依赖，当依靠侵犯别人隐私达成某种目的的时候，很多时候就不会愿意采取其他更光明正大的方式来解决问题。
久而久之，反而会带坏自己旗下企业的风气，想要让手下人以及整个企业充满正气，自己首先就要有正气，“上梁不正下来歪”，可不是随便说说的。
扯远了，由于诸多原因，他旗下企业的管理模式和行为规定，逐渐成为国内企业经
